就业指导三:中职生频繁跳槽不利个人的长远发展

作者:zjc    来源:招就处    发布时间:2017-03-02    点击数:

当今就业市场、人才市场不断开放,政府政策和保障机制的不断完善与健全,越来越多的人开始尝试跳槽,以寻求自我价值的就业机会。身在职场,跳槽的事时有发生,早已见怪不怪,但相对于中职生来讲,刚步入社会,还缺乏社会经验,频繁跳槽不利于对经验的积累。目前的社会现实也告诉我们:工作不好找,跳槽需谨慎。职场专家们也有这样的提醒:跳槽前一定要对跳槽的利弊有一个全面、客观地分析,以防跳错了槽。

一、跳槽的好处

1.有利于找到适合自己的工作岗位

一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。俗话说“人挪活,树挪死”,不断优化自我、敢于跳槽,是一种新型的就业观念,它有利于人才的优化组合,寻找到适合自己的岗位。

2.有利于丰富和积累工作经验

对于一个人(特别是年轻人)来说,通过频繁的跳槽,在充分展示自我、发挥才能的过程中,能够在各种类型、各个岗位的工作中,积累各种经验。而这种经验,在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时,这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。

3.有利于提高自己的身价

要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中,人也是一种特殊的商品,谁出的价高就给谁打工,这是无可厚非的事情。

二、跳槽的弊端

1.对工作不利。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。想在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的单位,有的还变换了工种、专业,又要重起炉灶重开张。跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中,不断需要从头开始、重新学习,这对工作是极为不利的。

2.对自己的进步不利。要做好一件事,都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”,就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作,才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁,这山望着那山高,心思不定,坐凳不热,怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢?如果一味为了个人的利益而不安心工作,频繁跳槽,还会影响自己的形象和声誉,使用人单位对你侧目而视。另外,频繁跳槽,你一直都处于试用期,个人的待遇也不会有太多的提高。

3.对用人单位不利。用人单位把任务交给你,指望你挑大梁,担主角,而你却半途而废,撒手他去,岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。频繁跳槽会引起聘用单位的反感,认为你是这山看着那山高,在哪里也干不长久。

三、对跳槽者的几点建议

任何人都有选择职业的自由,适时跳槽对人们职业发展能够提供良机。但是,没有充分的准备,没有经过客观的分析,无目标、无规划的频繁乱跳是非常不可取的。

1.注重积累与沉淀。知识、财富、人生的体验需要积累,频繁跳槽不利于对经验的积累。许多有杰出成就的人都离不开积累,在一个优秀的组织中注重积累沉淀才能学到其优秀的精髓,不然浮光掠影,频繁跳槽,则什么也难学到。

2.对热门行业的追逐应慎重。不少人择业时易受社会舆论的影响,求热门,而不考虑自身条件及职业特点,结果是在激烈的竞争中败北,或者在其位难尽其职,既影响工作,又压抑自己。

3.评估新的工作,要对职业进行规划。跳槽时要看清大趋势,不要短视,避免盲目追求高薪。先从宏观上仔细分析一下你将要从事的行业的发展前景及方向,再分析将要加入的公司文化氛围,看是否与自己的条件相吻合。

4.正确地评价自己。对自己的性格、能力、专业技能等进行客观的评估,从而得出:自己适合什么样的职业?自己要“跳”的地方适合自己吗?并为迎接新工作做好心理准备。

5.设计“超越”的理想目标。跳槽的目标是越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的是,使你的职业生涯步入更高阶段。每一次“跳”,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

6.克服跳槽时的心理障碍。人们常说“冲动是魔鬼”,由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,人际关系紧张,被人误解等,有些人冲动之下愤然离开,这是非常不可取的。择业时以他人的工作为标准,这个标准可能会是薪酬、福利、出国机会、管理等级等。

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